Ефективното управление на човешките ресурси се фокусира върху хората като ключов фактор за конкурентно предимство на всяка една организация. За осъществяване на този процес са необходими ръководители с висок морал, ценности и модели на поведение, които разбират значимият ефект от подобряването на управлението и които работят за усъвършенстване на системата на човешки ресурси, с цел постигане на по-добри резултати.

Целта на разработката е да се анализира процеса на управление на човешките ресурси в конкретен обект на изследване – фирма „Шнайдер Електрик България” ЕООД.

За изпълнение на целта се поставят следните задачи:

-Анализ на провежданата в „Шнайдер Електрик България” ЕООД политика на подбор, оценка на персонала и кариерно развитие.

-На основата на направения анализ и установените проблемни места, да се дадат насоки за усъвършенстване на процеса на управление на човешките ресурси във фирмата.