Изграждането на система за оценяване на индивидуалното изпълнение и обвързването на крайната оценка на представянето със системите за обучение, заплащане, мотивация и кариерно развитие е важна задача пред всяка организация. Всеки един от служителите има различни възможности и професионални умения, което трябва добре да се разбира и оценява от управляващите.

Целта на разработката е чрез анализ на съществуващата в СПА Хотел „Енира“ система за оценка на индивидуалното изпълнение да се изведат слабите й страни и да се обоснове необходимостта от нейното усъвършенстване.