Управлението на човешките ресурси се определя като стратегически и последователен подход за управление на най-ценния капитал на организацията – хората, работещи в нея, които имат съществен принос за постигане на нейните цели. В съвременните организации човешките ресурси са основният източник на постоянни конкурентни предимства, посредством техните способности, знания, компетентности и трудова мотивация и затова те трябва да се считат за най-ценните активи, в които да се насочат инвестициите и по този начин да се увеличава присъщата им ценност.

Целта на изследване в разработката е измерване ефективността на системата за управление на човешките ресурси в „Спиди“ АД.