Постигането на високи резултати от работата на служителите е един от най-важните приоритети на всяка организация на съвременния етап. Ключов фактор в тази насока е правилно изградената и функционираща система за управление на изпълнението на дейността. Тя представлява процес за усъвършенстване на изпълнението на работата чрез оптимизиране на участието, уменията и способностите на персонала. Този процес е базиран на двупосочната комуникация между мениджърите и служителите.
Анализ на системите за управление на изпълнението на дейността за длъжностите: „Супервайзор Ключови клиенти“ и „Търговски представител-Мърчандайзер“ в „Обединена млечна компания“ АД.