Организационната култура е важен фактор, определящ индивидуалното и груповото поведение на хората в организацията. Представлява съвкупност от допускания, убеждения, ценности и норми, споделяни от всички членове на организацията. Организационната култура спомага за изграждане идентичността и имиджа на една организация.

Целта на разработката е да анализира организационната култура на фирма „Петрол“ АД въз основа на определени индикатори.