СЪДЪРЖАНИЕ:
РЕЗЮМЕ
ВЪВЕДЕНИЕ
ГЛАВА ПЪРВА. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКA ЧАСТ – ЛИТЕРАТУРЕН ОБЗОР
I. Управление на човешките ресурси и мотивацията
1. Същност и особености на управлението на човешките ресурси
2. Същност на системата за управление на човешките ресурси
3. Дейности по управление на човешките ресурси
3.1. Планиране на човешките ресурси
3.2. Набиране и подбор на персонала
3.3. Обучение и развитие на персонала
3.4. Мотивация на човешките ресурси
3.5. Оценяване на трудовото представяне
4. Модели и теории на мотивацията
4.1. Модели на мотивацията
4.2. Мотивационни теории
II. Работна заплата и мотивация
1. Трудово възнаграждение – същност, функции и основни фактори
2. Система на заплащане и стимулиране
3. Видове системи на заплащане
III. Модел за разработване на нови или усъвършенстване на мениджърски решения
1. Анализ на мотивацията и мотивационната среда
ГЛАВА ВТОРА. АНАЛИТИЧНА ЧАСТ - АНАЛИЗ НА МОТИВАЦИЯТА И МОТИВАЦИОННАТА СРЕДА В „ОБЕДИНЕНА МЛЕЧНА КОМПАНИЯ“ АД
1. Обща характеристика на „Обединена млечна компания“ АД
2. Анализ на вътрешната среда на „Обединена млечна компания“ АД
2.1. Мисия, цели и задачи
2.2. Технология
2.3. Организационна структура на управление
2.4. Персонал
2.5. Анализ на системата за управление на човешките ресурси
3. Анализ на външната среда на „Обединена млечна компания“ АД
3.1. Фактори на външната среда с косвено въздействие
3.1.1. Доставчици
3.1.2. Клиенти
3.1.3. Конкуренти
3.2. Фактори на външната среда с пряко въздействие
3.2.1. Политико-правна среда
3.2.2. Икономическа среда
3.2.3. Социална среда
3.2.4. Технологична среда
3.2.5. Природна среда
4. Ситуационен анализ (SWOT анализ) на „Обединена млечна компания“ АД
5. Анализ на мотивацията и мотивационната среда в „Обединена млечна компания“ АД
5.1. Разработване на анкета за оценяване на мотивационната среда
5.2. Разработване на анкета за определяне на мотивационния профил на служителите в „Обединена млечна компания“ АД
5.3. Разработване и графично представяне на мотивационния профил на служителите в „Обединена млечна компания“ АД
5.4. Подреждане на разглежданите потребности в анкетната карта по групи според „Теорията за йерархия на потребностите“ на Маслоу
6. Изводи от направения анализ на мотивацията и мотивационната среда
ГЛАВА ТРЕТА. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ЗА УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ НА УПРАВЛЕНСКИТЕ РЕШЕНИЯ ЗА ПОВИШАВАНЕ НА МОТИВАЦИОННАТА СРЕДА И МОТИВАЦИОННИЯ ПРОФИЛ В „ОБЕДИНЕНА МЛЕЧНА КОМПАНИЯ“ АД
1. Повишаване на мотивационната среда
2. Повишаване на мотивационния профил на персонала
3. Методи за удовлетворяване на потребности от по-високо ниво по йерархичната система на Маслоу
4. Препоръки за ръководните кадри за повишаване на мотивацията и постигане на по-висока ефективност
4.1. Усъвършенстване на трудовото възнаграждение
4.2. Разработване на по-добър социален пакет
4.3. Подобряване на комуникацията във фирмата
4.4. Подобряване организацията на работа
4.5. По-голяма самостоятелност при вземането на решения
4.6. Създаване на условия за сближаване на колектива
ГЛАВА ЧЕТВЪРТА. ОБОСНОВКА НА ПРЕДЛАГАНИТЕ РЕШЕНИЯ ЗА ПОВИШАВАНЕ НА МОТИВАЦИЯТА В „ОБЕДИНЕНА МЛЕЧНА КОМПАНИЯ“ АД
1. Изпълнение на разработения модел и очаквани резултати
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ
