Изследването на организационната култура по методиката на Хофстеде обхваща следните критерии:
1/Индивидуализъм/колективизъм; 2/Избягване на несигурността; 3/Властническа дистанция и 4/Мъжественост/женственост. За всеки един критерий се изчислява индекс (съставен от променливи):
-Индекс на индивидуализъм;
-Индекс на избягване на неопределеността;
-Индекс на властническа дистанция;
-Индекс на мъжественост.
След установяване типичните черти на културата в организацията следва да се разработят стратегии за поведение.
Емпиричното изследване на организационната култура в „Гранд Хотел София“ е насочено към служителите на хотела.
Целта на изследването е проучване на характерните черти и особености на организационната култура в „Гранд Хотел София“ АД.
Методи за събиране на данни: количествено ад-хок изследване (лични преки интервюта). |
||||
